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工作在盈眾

作為廈門市最佳雇主企業,盈眾為員工提供了終生領先的薪酬體制與健全的福利保障,更設立多種員工基金,建立全職業生涯的員工關愛體系。管理培訓生、優才培訓生等成長機制吸引了眾多知名高校優秀研究生、本專科生的加入。舒適的工作環境,簡單輕松的工作氛圍,豐富多彩的員工活動,處處都讓人感受到真誠、責任、創新的企業精神。

盈眾的團隊年輕而富有激情,因此,盈眾深知培訓對公司和員工的重要性。為此,盈眾采取內訓和外訓相結合的方式,為不同崗位、 不同層級的員工提供多樣化的培訓機會:

1.入職集訓:

采取脫崗培訓的方式,培訓內容包括企業文化、著裝禮儀、企業發展歷程 行業知識、產品知識、職業技能、團隊管理、素質拓展等;

 

2.在崗培訓:

通過一對一培訓的方式,為員工提供根據其所在崗位性質做出的具體的定 制培訓。尤其是對應屆畢業生(包括管理培訓生、高級培訓生等),創新性地 實施了盈眾班主任制度、導師制度;

 

 

3.廠家外訓:

主要是外部培訓的方式,外派員工參加汽車廠商提供的專業培訓。通過廠 家課堂培訓、基層業務工作實踐,并輔以一對一的導師指導、輪崗輪訓, 讓員工更加熟悉公司的業務流程與經營運作,充分挖掘員工潛質,加強專 業業務能力。

 

4. 高管EMBA和EDP培訓:

公司每年選派高管人員到國內著名院校(清華大學、北京大學和廈門大學等 )商學院參加EMBA和EDP培訓。

盈眾主動為員工規劃職業生涯,同時為員工提供雙軌晉升通道。為不同的員工提供更多的職業發展空間和機會,真正實現“人盡其 才,人盡其用”。

連續多年被福建媒體、智聯招聘等國內知名機構評選為“廈門最佳雇主”, 盈眾一直專注于為員工創造一個不用為生活奔波,且能實現人生意義的快樂工作平臺,使員工在感受、享受快樂生活的同時也迸發出自己樂于奉獻,追求卓越的工作熱情。

 

為此,盈眾確立了終身收入流領先的薪酬策略,以能力定薪,按績效發薪,并致力于打造收益共享的、穩定的、可持續發展的薪酬福利系統,為員工提供良好的薪酬福利保障。

 

 

1.一般福利:

盈眾員工享有“五險一金”(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險+住房公積金);

享有帶薪培訓、帶薪年假、婚假、產假、陪產假、喪假等各種假期;

 

 

2.特色福利:

盈眾在“五險”之外,還為員工繳納商業保險;

盈眾設有企業年金,是福建省內繳納商業補充養老保險的首家民營企業;

盈眾有“四個基金”——人才創業基金、人才獎勵基金、子女教育基金、 員工關愛基金,通過這些基金,讓員工共同分享盈眾發展的果實;

盈眾有正式員工的購車優惠、生日祝福等員工福利。

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